天義黃金圈
天義哲學
「珍視生命 專注精準輔療品之開創及成功模式整合；追求全體員工精神與物質的幸福，為人類社會的健康做出貢獻」是天義企業集團的經營願景。
1980年代，生產效能、經濟規模、銷售掛帥的經營理念帶動百業蓬勃發展；
處於現代企業管理知識和理論在國內萌芽，百家爭鳴的時代，
缺乏經營經驗與知識的年輕創辦人，面對新成立公司各式各樣的問題，
決定選擇回歸自我〝謙沖為懷的個性、專業堅持的意志力〞，以及自幼庭訓〝正直、誠實〞、等基本的倫理觀念做為所有事情的判斷基準。
正直 誠實 與人為善
自我與團隊的紀律
家庭與事業均衡發展
真誠專業贏得客戶信任
這些基本倫理觀念用在日常經營和生活中，逐日孕育出天義「思善 行善
止於至善」的土壤，
這樣的土壤，讓稻盛和夫的「京瓷哲學」，能渾然天成的生根滋長，成為天義哲學的基礎和指南。
想法是決定人生改變命運的要素〔人生、工作的結果＝想法Ｘ熱情Ｘ能力
這樣的土壤，張文隆先生的「當責」觀念，能順理成章注入天義的管理模式和工具中。
這樣的土壤，OKR（目標與關鍵結果）管理法，幾近無縫接軌成為全公司上下熱愛的工作方法。
設定好到難以達成的目標 全員對齊目標 做最重要的事。
這樣的土壤，Netflix Culture「Freedom ＆ Responsibility」價值觀，迅速與OKR目標管理法融為一體。
「 絕對誠實 透明溝通」，塑造出天義高效能的文化。
眾裡尋他千百度，驀然回首，天義哲學的源頭卻在40年前黠亮的「誠實 紀律」燈火闌珊處。
三善樹
